¿Cómo puedo trabajar en Google?

Eres una persona que le interesa la tecnología y sueña trabajar en una de las mejores empresas tecnológicas a nivel global como Google. Debes saber primero que hay más de millones de personas solicitan trabajo para Google cada año. Y como una de las empresas de tecnología líderes en el mundo, Google contrata solo a los mejores de los mejores, lo que hace que trabajar para esta icónica empresa de tecnología sea aún más desafiante.

¿Sabías que conseguir uno de los trabajos tecnológicos más deseables en Google es veintiséis veces más difícil que ser admitido en la prestigiosa Universidad de Harvard? De hecho, la tasa de aceptación de Google es del 0,2% frente al 5,2% de Harvard.

Trabajar para Google puede sonar como un sueño increíble, pero el hecho de que las probabilidades sean altas no implica que nunca puedan estar a tu favor. Si bien es difícil, se contratan varios miles cada año, por lo que no es imposible. Sí, incluso usted puede ser contratado por Google.

Hay muchas empresas y plataformas que te pueden ayudar y brindar una tutoría, así también muchos mentores profesionales están de acuerdo en que un currículum estelar y una preparación adecuada con experiencias de entrenamiento de expertos pueden ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños, incluido trabajar para Google.

Si trabajar para Google es su sueño, entonces este artículo es exclusivamente para usted. Compartiremos algunos consejos y secretos importantes sobre cómo conseguir un trabajo en Google. Aprenderás

¿Qué tan difícil es entrar a trabajar para Google?

Como se mencionó anteriormente, es muy difícil conseguir un trabajo en Google debido a sus estándares de calidad y la gran cantidad de solicitudes que reciben cada año. Esto es precisamente lo difícil que es trabajar para Google.

1. Google busca contratar personas brillantes, motivadas y competentes. No hay recubrimiento de azúcar con Google. No importa lo que estés solicitando; ya sea que esté postulando como ingeniero de software o para trabajar en otros sectores dentro de la empresa, Google solo contrata a los mejores.
2. Investigarán las empresas para las que ha trabajado anteriormente y es posible que no le pidan una entrevista si proviene de empresas sin nombre que no están abordando desafíos importantes como lo es Google. Si desea ingresar a Google como pasante, sus iniciativas anteriores deben mostrar creatividad y ambición.
3. Google también analizará su formación académica, especialmente si desea trabajar como programador o ingeniero de software. A pesar de que existen muchos campos de entrenamiento para desarrolladores y formas rápidas de aprender a programar, Google seguirá favoreciendo un título tradicional en Ciencias de la Computación de cuatro años, o más, para la mayoría de sus trabajos de ingeniería.
4. Google puede ser bastante selectivo debido a la gran cantidad de aplicaciones que recibe.
5. Debido a que Google recibe más de dos millones de solicitudes cada año, puede ser bastante exigente en todos los equipos y para todo tipo de roles, desde atención al cliente hasta puestos de ingeniería.
6. Independientemente del puesto que solicite en Google, se enfrentará a miles de personas de otras empresas tecnológicas destacadas: Microsoft, Tesla, Facebook, etc.
7. También se enfrentará a personas con antecedentes educativos fascinantes. Google recibe cientos de solicitudes de graduados del MIT, Harvard y otros programas de tecnología e informática de primer nivel.

Al leer estas dificultades, puede pensar: no soy una superestrella tecnológica, por lo que no es necesario que averigüe para qué puestos contrata Google. Pero esa no es una evaluación justa. A Laszlo Bock, vicepresidente sénior y director de operaciones de Google , le apasiona buscar algo que se llama “experiencia relacionada con el rol”.

Verá todo, desde ingeniería hasta finanzas, bienes raíces y recursos en el lugar de trabajo cuando consulte la página de contratación de la empresa. Diversos antecedentes y campos de experiencia proporcionarían los mejores candidatos para cada uno de estos puestos. Así que no defraudes tus sueños. A continuación se presentan algunos pasos que puede seguir para conseguir un trabajo en esta destacada empresa global.

Cómo conseguir un trabajo en Google.

El primer paso para asegurar el trabajo de sus sueños en Google es descubrir el puesto ideal al que debe postularse. En el perfil de Glassdoor, puede encontrar las vacantes abiertas de Google , junto con descripciones de puestos, estimaciones de salarios y dónde están disponibles. También puede postularse a través de Glassdoor cuando encuentre el trabajo adecuado haciendo clic en el botón “Solicitar ahora” en la sección de listado de trabajos.

En el sitio web de Google Careers, Google aconseja a los candidatos que “hagan coincidir sus habilidades e intereses con los trabajos que les apasionan y los problemas que pretenden resolver”. Dicho esto, puede solicitar más de un trabajo a la vez si cree que sus habilidades lo convierten en un mejor candidato para múltiples trabajos.

No obstante, le recomendamos encarecidamente que reduzca sus opciones a unos pocos puestos que realmente se ajusten a sus habilidades, experiencia e intereses. Los mentores profesionales de evaluación de currículums pueden revisar su currículum/CV y la transcripción para pasantes y recién graduados para evaluar la mejor combinación. Pero, ¿cómo es exactamente un currículum de Google? Vamos a averiguar.

Consejos para crear el CV y ​​la carta de presentación para Google

Para que Google te contrate, debes convencerlos de que mereces ese puesto. Un currículum estelar y una carta de presentación comenzarán este proceso para usted.

Su currículum y carta de presentación deben expresar:

• Cómo has mostrado iniciativa,
• Innovaciones que has hecho realidad,
• Que te encanta aprender

Google prefiere candidatos que sean enérgicos, inventivos y ansiosos por aprender . Solo ten cuidado de no hacerte sonar demasiado porque Google también aprecia mucho la humildad mental o la capacidad de aceptar cuando estás equivocado y cambiar tus pensamientos en consecuencia.

Ahora bien, ¿Cuál es la mejor manera de transmitir toda esta información?

• Muestre en su currículum y carta de presentación lo que ha logrado.
• Cuantifique los resultados y comparta los detalles que van más allá de las descripciones básicas del trabajo. Por ejemplo, escribir documentación de software es una de sus tareas en su puesto actual. Piense en los resultados de sus esfuerzos en lugar de mencionarlo como un deber en su currículum. Su documentación facilita a los clientes el uso del software de su empresa, y esto es lo que debe escribir en estos registros.
• Y debido a que Google valora los datos en su proceso de contratación, use pruebas para respaldar cada afirmación que haga. Por ejemplo, en el mismo ejemplo dado anteriormente como escritor de documentación, no debe decir simplemente que mejoró la experiencia del cliente. Use cualquier número disponible para demostrarlo en su lugar. Esto podría decir algo como: “En solo un mes, las quejas de los consumidores se redujeron en más de un 25 % tras la publicación de la nueva documentación”.

Converse con un reclutador de Google

Algunos usuarios de Glassdoor afirman que su primera interacción en Google fue con un reclutador y, si esa conversación salió bien, pasan a entrevistas con empleados de Google.

De lo contrario, tendrá el privilegio de reunirse con un reclutador de Google en su universidad o facultad.

“Para difundir nuestras pasantías y oportunidades para nuevos graduados, organizamos actividades de divulgación en cientos de universidades de todo el mundo”, comunica Google en su sitio web. “Consulte con el centro de carreras de su universidad para ver si un representante de Google visitará su campus. Y aunque no podemos visitar todas las escuelas, puede buscar y postularse en el sitio de nuestros estudiantes para cualquiera de nuestros puestos vacantes”.

Una forma de impresionar a un reclutador de Google es haciéndole las preguntas correctas. Haz preguntas que les demuestren que quieres entender mejor el puesto, cómo es la cultura de la empresa y cómo definirán el éxito en el puesto. Algunas preguntas pueden incluir:

• ¿Cómo son las tareas diarias del puesto?
• ¿Cuáles son los valores de la empresa?
• Para reflejar ciertos valores, ¿qué atributos busca en los empleados?
• ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar para una empresa?
• En este lugar, ¿cómo se ve el rendimiento y cómo se calcula?
• ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional? Si es así, ¿cómo se ven?
• ¿Con quién voy a trabajar más de cerca?

Como se indicó anteriormente, si su conversación con un reclutador de Google va bien, puede avanzar a la fase de entrevista de Google. Quizás se esté preguntando qué tipo de preguntas se le harán en una entrevista de este tipo. Por su interés, reunimos lo siguiente.

Preguntas durante la entrevista de Google

Muchos de los entrevistados en Google experimentan un proceso que implica una entrevista inicial por teléfono o video y una entrevista en persona en el sitio.

Aunque las preguntas pueden diferir de un puesto a otro y de un entrevistador a otro, las preguntas recurrentes incluyen:

1. Para resaltar los logros de los equipos, está organizando una conferencia de todos. ¿Cómo llevaría a cabo esta planificación de reunión de todos?
2. Háblame de un proyecto de principio a fin del que estuviste a cargo.
3. Al abrir una cuenta de Gmail o Google +, ¿Cuál es su opinión sobre si se debe o no permitir que las personas usen su nombre oficial?
4. Hábleme de los pasos que se deben tomar al preparar un nuevo Campus de Google en California, EE. UU., para la sesión de apertura.
5. ¿Cómo tratará una presentación que violó explícitamente la política corporativa de su jefe?

Otra cosa esencial a tener en cuenta es que a Google normalmente le encantan las entrevistas grupales. Veronica Wright, directora ejecutiva de Resumes Centre, dice que a Google le gustan las entrevistas comunitarias . Google es un gran partidario de las entrevistas grupales. “Te gusten o no”, dice ella. Lo que hace que la estrategia de Google sea tan única es que los candidatos deben obtener el apoyo unánime para seguir adelante”.

Cualquiera que sea el caso, el proceso de entrevista de Google es casi el mismo; a partir de una entrevista de pantalla telefónica a través de la entrevista en el sitio, la combinación de equipos y el comité de contratación.

Cómo responder preguntas de la entrevista de Google

Si se siente incómodo leyendo algunas de las preguntas de la entrevista de muestra, aprender el marco STAR podría ayudarlo a tranquilizarse. Además, te preparará mejor para la entrevista.

Como sucede con muchas empresas, las preguntas de comportamiento son una parte clave del proceso de entrevista de Google. Quieren poner a prueba tu competencia . En MentorCruise, muchos aprendices nos han mencionado que han tenido problemas con esas preguntas antes de acudir a nosotros. Es difícil dar una respuesta concisa cuando estás en un aprieto.

En esta situación, debe validar sus competencias dando al entrevistador un ejemplo tangible de su experiencia. Ahí es donde entra ESTRELLA.

STAR significa S ituación, Tarea , Acción , R esultado . Utilice este marco para responder a las preguntas en las que le piden que describa su respuesta a un problema o escenario común en el lugar de trabajo. En resumen, estableció una situación en la que se le encargó resolver un problema. Luego, describe las acciones que tomó para lograr el resultado deseado.

El objetivo aquí es convertirte en la “ESTRELLA” a los ojos del comité de contratación de Google. Aunque aún deberías lograr esto sin parecer un fanfarrón.

Examinemos cada pilar más de cerca, en orden secuencial.

Situación

Aproveche su experiencia laboral y piense en un desafío que haya superado. Da un poco de contexto, pero no profundices demasiado. Unas pocas frases de fondo serán suficientes.

Tarea

Una vez que haya elegido el escenario, debe discutir su papel. Tanto en términos de su puesto en la empresa como de su tarea en ese escenario específico. Por ejemplo, podría haber sido director de marketing; ese es su rol en la empresa. Sin embargo, su tarea en la situación que le está ilustrando al entrevistador podría haber sido resolver una disputa entre dos de sus colegas.

La tarea debe ser relevante para el puesto que está solicitando . El comité de contratación de Google debe poder visualizarlo superando obstáculos similares en su función deseada.

Acción

Ahora que ha conjurado el escenario, es su trabajo discutir las acciones que tomó para resolverlo. Durante esta fase, debes narrar la historia en primera persona del singular. Utilice “yo” y no “nosotros”.

A diferencia de los primeros dos pasos, puede pasar un poco más de tiempo discutiendo esto. Mencione las medidas significativas y concretas que tomó para resolver la situación.

Resultado

Todas las buenas historias deben llegar a su fin. Naturalmente, esta sección debería arrojarle una luz positiva. ¿Cómo llevaron sus acciones a un resultado positivo para todos los involucrados? Aunque es ideal, el resultado no tiene por qué ser asombroso, como aumentar las ventas en un 30 %. Si ha formulado una narrativa con confianza, también puede enmarcar nuevos conocimientos como un resultado indeleble.

Utilice el método STAR en una entrevista de Google

Por supuesto, debe preparar algunas respuestas de muestra que empleen el método STAR con mucha anticipación. Google es un negocio orientado a los resultados, quieren determinar exactamente cómo sus habilidades podrían ayudarlos . Sin pelusa.

Por lo tanto, debe leer la publicación de trabajo de antemano. Es especialmente útil mirar la sección de “responsabilidades”. Con suerte, parte de su experiencia se alinea con los deberes de esta posición. Si es así, piense en una situación apropiada.

Alternativamente, podría pensar en una situación en la que ponga en práctica los valores de Google . Esto les mostrará que te alineas con la cultura de su empresa.

Ejemplos de respuestas de entrevistas de Google utilizando el método STAR

Veamos el método STAR en acción. Recuerde, se supone que no debe encontrar estas respuestas en el acto. Al observar los requisitos y valores de la oferta de trabajo, podrá recordar y ensayar algunos escenarios relevantes con anticipación.

Tenga en cuenta que también debe intentar utilizar ejemplos recientes . De lo contrario, es posible que el entrevistador no sienta que la situación es relevante para su desempeño actual.

Muéstrame un proyecto del que estuviste a cargo de principio a fin.

Para este ejemplo, supongamos que está entrevistando para ser gerente de producto en Google.

“Como gerente de producto en Jobco, me encargaron desarrollar un plan de negocios para su nueva línea de widgets. Comencé hablando con una variedad de partes interesadas clave, incluidos los departamentos de marketing y producción. Después de obtener información valiosa de estas discusiones, mostré discernimiento al implementar los consejos que consideré efectivos. Como resultado, he ayudado a Jobco a superar sus objetivos de ventas para esa línea en un 15 % el último trimestre”.

Este es un ejemplo bastante general; podría agregar detalles y anécdotas de su propia experiencia. Solo asegúrate de no continuar por mucho tiempo. Mantén tu historia enfocada.